
Um estudo realizado pela Yoctoo, consultoria de recrutamento de Tecnologia da Informação (TI), Inovação e Digital, identificou a faixa salarial dos profissionais na área em 2021. De um total de 24 cargos, 15 apresentaram aumento na média e outros 9 mantiveram a mesma quantia relativa de salários.
O setor de TI é um dos que mais crescem atualmente. Após o início da pandemia, os profissionais ligados ao setor de tecnologia se viram com demandas cada vez mais altas. O estudo realizado pela Yoctoo buscou entender o panorama da valorização desses profissionais e publicou um guia salarial exclusivo da área.
A Yoctoo utilizou dados coletados em centenas de entrevistas feitas por sua própria equipe com profissionais de tecnologia ao longo de 2021. Com o auxílio de inteligência artificial, foi possível obter uma visão geral atualizada da área e antecipar tendências para 2022.
De acordo com o levantamento, o profissional com menor salário é o de especialista em infraestrutura de redes, que recebe a partir de R$ 7 mil. Os cargos de gerente sênior de todas as áreas estão entre os valores mais altos, variando de R$ 22 a R$ 32 mil. Cargos executivos partem de R$ 28 mil, podendo chegar a R$ 65 mil, como apontado pelo TecMundo.
Dentre os cargos mais promissores para o próximo ano estão Arquitetura Enterprise/Negócios e todas as posições na área de dados e segurança, com destaque para as de governança e estratégia. Confira o guia salarial abaixo.
O estudo ainda mostrou que cargos ligados a Engenharia e Ciência de Dados, Engenharia de Software e DevOps/Cloud em Infraestrutura foram os que registraram maior fuga de talentos para o exterior, situação potencializada pela possibilidade do trabalho remoto.
O guia analisou cargos que vão de média a alta gerência e levou em conta o valor bruto mensal dos salários, ou seja, benefícios extras como vale-refeição não estão inclusos. Entre as áreas estudadas estão: Segurança da Informação, Engenharia de Software e ERP, Infraestrutura, Engenharia de Dados, Executivos de TI, Inovação e Digital.
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